手机搜狗输入法，担任高级副总裁职位" >
4月17日，雷峰网向理想汽车官方求证获悉，近期原荣耀高管邹良军已加入理想汽车，出任销售与服务高级副总裁职位，负责销售与服务群组，管理零售、服务、交付、充电网络，向CEO李想汇报，职级为M11，仅次于理想汽车创始人兼CEO李想的M12手机搜狗输入法。
邹良军入职后，CEO李想将从零售、服务、交付等一线业务中抽身，更加专注于对产品的投入手机搜狗输入法。
邹良军在品牌建设、市场拓展方面颇有心得，加入理想汽车前，曾在荣耀担任品牌与营销部部长（CMO）手机搜狗输入法。
他xg111net是一位华为老兵，早在1999年就加入了太平洋xg111太平洋在线下载华为，2016年开始担任华为意大利终端公司部长，2018年调任华为公司总部，担任荣耀终端业务部海外销售与服务部部长，负责荣耀品牌在海外的销售与服务工作手机搜狗输入法。2021年1月，邹良军加入新成立的荣耀终端有限公司，担任品牌与营销部部长。
邹良军加入理想汽车，意义不小手机搜狗输入法。
一位业内人士告诉雷峰网，理想汽车以前VP很少，只有足够强的人才能达到这个层次手机搜狗输入法。“因为李想对总监的要求、水准都极高，每一个人都需要是这一业务模块的 CEO 才行。”
2022年12月，李想宣布公司向矩阵型组织升级，全面推行IPD改革（集中产品开发），向千亿规模迈进手机搜狗输入法。雷峰网获悉，理想汽车前段时间还派了不少人去华为培训 IPD。引入核心高管，也是李想组织改革的举措之一。因为组织变革需要的人才既懂流程又懂业务，两者必须兼备，才能推动组织变革往下顺利进行。
而邹良军正是理想需要的人手机搜狗输入法。他在市场营销和销售上拥有超过20年的经验，对业务熟悉，同时又在华为待了超过20年，对华为内部推行的IPD早已了熟于心。对目前正在推行华为IPD改革、扩大市场份额的理想汽车而言，是一名精兵良将。
在理想汽车里，职级能达到M11、仅次于李想的高管不多，邹良军便是其中一个，足见李想对其的重视手机搜狗输入法。年后加入理想的李文智职级也是M11。
雷峰网曾独家获悉，原华为全球HRBP管理部部长李文智入职理想汽车，职级同为M11，为CFO办公室负责人，负责流程及变革、组织及财经的相关工作手机搜狗输入法。（有关李文智的内容，可移步至此前文章：独家｜原华为高管李文智加入理想汽车，担任CFO办公室负责人，亦可添加作者易思琳微信ysl1075442629，互通有无）
邹良军的入职，也表明了理想汽车扩大市场份额的决心手机搜狗输入法。
目前理想汽车共有L7、L8、L9三款主销车型，销量也在朝着月销3万的目标高歌猛进，最新的销量数据是3月交付20823辆，是新造车阵营中唯一一家再次实现月销破2万的车企手机搜狗输入法。今年理想汽车的销量目标是30万辆，邹良军的入职或会让理想汽车的销量更上一层楼。
关键人才从来都是企业在市场竞争中脱颖而出的重要筹码手机搜狗输入法。造车公司在版图扩张的同时，无不伴随着核心人才的引进，理想也不例外。
据雷峰网了解，理想汽车近两年来引入了不少业内知名的研发和管理型高管人才，除了邹良军、李文智之外，还有现任CTO谢炎、智能空间算法首席科学家陈伟等手机搜狗输入法。
谢炎在加入理想之前，也曾出任华为消费者BG-软件部副总裁、终端OS部部长、分布式智慧OS首席架构师，向“鸿蒙之父”、华为终端BG软件部总裁王成录汇报手机搜狗输入法。同时，谢炎还在2014-2019年，在阿里巴巴AliOS事业群担任首席架构师和轮值总经理，负责移动操作系统的技术架构设计，和研发管理工作。
陈伟在加入理想汽车前，曾在2012年至2021年期间在搜狗担任AI交互事业部首席科学家、 AI 交互技术部总经理，负责搜狗多模态人机交互技术的研发及产品化工作，持续深耕最前沿的人机交互技术的创新和应用，研究技术广泛应用于搜狗输入法、搜索、AI硬件等产品，服务数亿用户手机搜狗输入法。
理想汽车在业内素有“抠厂”之称，在新造车阵营里一直都是以小搏大、靠少量资源崛起的标杆，但是在招募关键人才、聚拢关键资源的环节上，却从不吝啬手机搜狗输入法。一位业内人士告诉雷峰网，“理想总能在最合适的点上投入过量的资源来解决问题，这点特别难得，权重判断得很好。”
不过，此次邹良军的加入，有一点需要注意，卖车和卖手机的逻辑并不一样手机搜狗输入法。卖手机，是个人决策，而车是大宗商品，是家庭决策，决策复杂度远比手机复杂，需要企业对汽车市场、产品有足够多的认知。
而邹良军入职后如何判断市场、并做出相应的反应，去拉动理想汽车的销量，还得经由市场检验手机搜狗输入法。（雷峰网后续会推出理想组织变革的相关文章，感兴趣的读者可添加作者微信ysl1075442629了解详情，欢迎爆料、交流，互通有无。）
